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福建省质监局基层科级领导岗位公开竞岗活动广受好评

发布时间:2020-03-20 13:38:47 阅读: 来源:吊秤厂家

重分不“唯分”重票不“唯票”

福建省质监局基层科级领导岗位公开竞岗活动广受好评

本报讯(足音)最近,福建省质监局开展了历年来规模最大的一次公开竞岗,竞聘岗位多达20个。此次竞岗得到基层干部的积极响应,吸引全系统近80%符合条件的同志踊跃参加,报名人数共计202人,竞争最激烈的岗位为49:1。通过此次竞岗,全省质监系统近1/3的县级局完成领导班子的补充、调整,大大改善基层班子的结构,对进一步加强基层班子建设具有重要的意义。

考虑到质监基层干部队伍现状,着眼畅通基层人才上升渠道,此次竞岗在资格条件设置上注重倾斜基层。每个职位均要求有两年以上的基层工作经历,传递出福建省质监局党组“注重基层、崇尚实干”的用人导向,受到基层干部的广泛赞誉。为了最大限度避免“干得好的不一定考得好”问题,这次命题特别突出实践性、灵活性。根据选拔县级局领导职位“量身定制”考试内容,扣紧质监基层领导岗位工作实际,着重考察综合素质和解决实际问题能力。尤其是最后一道写作题,综合省政府领导对质监工作的要求以及全系统年度工作部署,由考生自拟题目写一篇策论,很全面地反映出考生学习贯彻落实重大决策部署的综合素质。从最后考察结果来看,胜出的考生大多是日常工作表现突出,并被作为重点培养对象的后备干部,较好地避免了竞争性选拔干部过程中容易出现的“干”与“考”“两张皮”现象,凸显了这次竞争性选拔干部的务实作风。

如何做到重分不“唯分”、重票不“唯票”,不以一张考卷、一场演讲“论英雄”,让德才兼备者从竞争性选拔中脱颖而出,福建省质监局首次对民主测评实行量化计分,并且要求参加民主测评的人员必须达到应参加人员的80%以上,大大激发了干部群众参与竞争性选拔工作的积极性。整个竞岗组织严谨,程序规范,运作高效,从5月26日笔试开考,到拟任人选的确定,前后仅用了不到20天的时间。通过激烈角逐,一批优秀年轻干部脱颖而出,大大改善了基层科级干部队伍老化的现状。20个岗位胜出的考生,平均年龄32.8周岁,其中1980年后出生的有8人,占40%。此次竞岗产生出全系统最年轻的县级局局长,年龄不到30岁。全系统“70后”的县级局长人数翻了一倍。整个竞岗结果充分体现了“公开、公平、竞争、择优”的选任原则,得到系统内外的广泛好评。

近年来,福建省质监局把加大竞争性选拔干部力度作为深化干部人事制度改革的实际行动和提高选人用人公信度、群众满意度的治本之策,自2009年起已先后组织5次处级、科级岗位公开竞岗,共有38名优秀干部脱颖而出,走上更高层次岗位。

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